Trabalhou sem carteira assinada? Você tem os mesmos direitos de um trabalhador registrado.

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atendidos

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concluídos

+98% de satisfação
dos clientes

Quando pode existir vínculo empregatício?

O vínculo de emprego pode ser reconhecido quando existem características como:

Mesmo que sua carteira nunca tenha sido assinada, você pode ter direito ao reconhecimento.

Como podemos te ajudar

Reversão de Justa Causa

Se não houve um motivo justo para demissão por justa causa, estamos aqui para pedir a reversão da demissão e você vai receber todos os seus direitos.

Rescisão Indireta

Conheça seus direitos na rescisão indireta e saiba como obter a compensação trabalhista adequada. Entre em contato conosco para orientação especializada.

Reconhecimento de Vínculos

Precisa comprovar vínculo de emprego? Atuamos para regularizar sua situação, garantindo direitos trabalhistas e previdenciários.

Acidente de Trabalho

Sofreu um acidente de trabalho? Nossa equipe especializada ajuda a garantir sua indenização e direitos, proporcionando suporte legal completo.

Insalubridade e Periculosidade

Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Garantimos o reconhecimento e a remuneração adequada por adicional de insalubridade e periculosidade

Horas Extras

Reivindique seus direitos! Orientamos sobre cálculo e cobrança de horas extras, garantindo o pagamento justo por seu trabalho excedente.

Verbas Rescisórias

Saldo de Salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13ºsalário proporcional, aviso prévio, Saque do FGTS + 40% sobre FGTS e Seguro-Desemprego.

Estabilidade da Gestante

Estabilidade da gestante e do trabalhador acidentado assegura a permanência no emprego, impedindo a dispensa sem justa causa durante o período de garantia legal.

Danos Morais

O assédio moral fere a dignidade e os direitos do trabalhador, gerando direito à reparação quando decorrente de conduta ilícita do empregador. Atuamos na defesa desses direitos e na busca da indenização devida.

Anos de experiência no Direito do Trabalho

Atuação em casos como verbas rescisórias, horas extras, vínculo empregatício e demissão sem justa causa, sempre com atenção aos direitos do trabalhador.

Atendimento comprometido e humanizado

Oferecemos orientação jurídica clara, com atendimento próximo e acompanhamento em cada etapa do processo.

Atendimento online em todo o Brasil

Atendimento jurídico digital com praticidade e segurança para acompanhar seu caso de qualquer lugar do país.

Silva & Malinverni Advogados Associados

Silva & Malinverni Advogados Associados oferece atendimento jurídico estratégico e personalizado, com foco na defesa dos direitos de trabalhadores que exerceram suas atividades sem registro em carteira ou tiveram seus direitos trabalhistas desrespeitados.

Nosso compromisso é garantir o reconhecimento do vínculo empregatício, assegurando ao trabalhador o acesso a direitos como registro em carteira, FGTS, férias, 13º salário, horas extras e demais verbas trabalhistas previstas em lei.

Com sólida atuação em Advocacia Trabalhista, atuamos de forma firme e individualizada na busca pelo reconhecimento de vínculo e pela reparação dos direitos do trabalhador, sempre com foco no melhor resultado para cada cliente.

Como funciona o processo?

Análise do seu caso

O primeiro passo é entender sua situação. Avaliamos documentos, rotina de trabalho, forma de pagamento e possíveis irregularidades para identificar seus direitos.

Estratégia jurídica

Com base na análise, definimos a melhor estratégia. Pode envolver negociação ou ação judicial para garantir o reconhecimento e pagamento dos seus direitos trabalhistas.

Busca dos seus direitos

Acompanhamos todo o processo até a solução do caso, buscando o recebimento de verbas como horas extras, FGTS, férias, 13º salário e outras garantias previstas em lei.

Dúvidas frequentes

Como vou provar o vínculo se não tenho carteira assinada?
A Justiça do Trabalho aceita diversas provas além de documentos oficiais. Conversas de WhatsApp com superiores, áudios, recibos de pagamento (PIX ou depósito), fotos uniformizado e, principalmente, testemunhas (colegas que trabalharam com você) são excelentes provas.
Sim! Você pode entrar com uma ação chamada “Rescisão Indireta”. Funciona como se você estivesse “demitindo a empresa” pelo descumprimento das leis (como a falta de registro). Nesse caso, você sai da empresa com todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Não atrapalha. É muito comum empresas que não assinam a carteira pagarem “por fora” em dinheiro. Nesses casos, utilizamos testemunhas e outras evidências da rotina de trabalho (como controle de ponto informal ou trocas de mensagens) para comprovar o valor real que você recebia.
A regra geral para o trabalhador que não tem condições financeiras de arcar com os custos do processo é o benefício da Justiça Gratuita. Nossa equipe fará a análise do seu caso com total transparência para garantir que a ação seja movida com o máximo de segurança jurídica.
Não perde. Se a empresa mudar de dono, os novos proprietários herdam as dívidas trabalhistas. Se a empresa fechar, é possível, em muitos casos, direcionar a cobrança para os bens pessoais dos sócios. A lei sempre busca proteger o trabalhador.

Horários de atendimento:
Segunda a Sexta, 9h às 18h

Endereço:
Quadra SRTVS 701, Bloco K, Sala 412
Brasília/DF • CEP 70340-908

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